Yli 50-vuotiaiden työllistymisen haasteet nousevat aika ajoin otsikoihin. Eilen selvityshenkilö Jari Lindström luovutti työministeri Arto Satoselle raporttinsa ikääntyneiden henkilöiden työllisyysasteen nostamiseksi.

Henkilöstövuokrauspalveluja tarjoavassa Jobparissa on huomattu, että työnantajilla on toisinaan vanhentuneita käsityksiä ja uskomuksia yli 50-vuotiaista työntekijöistä.

– Jos viisikymppinen on pitänyt itsestään ja osaamisestaan huolta, hän on todella hyvä työntekijä. Viisikymppinen on kasvattanut jo lapsensa ja hänellä on aikaa, energiaa ja motivaatiota keskittyä työntekoon, toteaa Jobparin myyntipäällikkö Riikka Mäkinen.

– Pelkkää ikää ei kannata rekrytointitilanteessa koskaan katsoa.

Jobparin tavoitteena on edistää omalla toiminnallaan myös yli 50-vuotiaiden työllistymistä.

– Myös eläkeläiset ovat tärkeä työntekijäryhmä. Moniin tehtäviin ja ammatteihin ei löydy osaajia ja onneksi monet eläkeläiset haluavat jatkaa työn tekemistä myös eläkkeellä. Vuokratyöntekijänä työn ja eläkkeen yhdistäminen on vaivatonta, Mäkinen jatkaa.

Jobparissa taustatyöt tehdään valmiiksi, mikä on työnantajalle vaivatonta

Palkkaamista arastellaan usein väärän rekrytoinnin pelossa. Samasta syystä yli 50-vuotiaita ei kutsuta edes työpaikkahaastatteluun. Viisikymppisen oletetaan sairastelevan paljon ja olevan muutosvastainen uudistuksille tai kyvytön oppimaan uutta.

Jobpari hoitaa työnantajan puolesta rekrytoinnin eri vaiheet. Myös mahdollisesta sairastumisesta aiheutuva riski jää Jobparille.

– Me tsekkaamme ja varmistamme etukäteen, että tarjoamamme työntekijä on sopiva tehtävään, kertoo Riikka Mäkinen.

Yli 50-vuotias ei välttämättä osaa itse myydä itseään työnantajalle tai edes hakea töitä. Varsinkin, jos takana on monta vuosikymmentä yhdessä ja samassa työpaikassa.

– Meillä on hyvä esimerkki 56-vuotiaasta, joka ei tiennyt miten töitä haetaan ja mitä siihen vaaditaan. Asiakas, jolle häntä tarjosimme, epäröi aluksi palkkaamista juuri iän takia. Mutta nyt työsuhde on jatkunut jo yli vuoden ja molemmat osapuolet ovat erittäin tyytyväisiä.

Jobparin palkkalistoilla on tekijöitä 17-vuotiaista aina 72-vuotiaisiin asti. Työntekijöiden keski-ikä on 38 vuotta. Yli 50-vuotiaita on 25 prosenttia tekijöistä ja yli 40-vuotiaiden osuus on 44 prosenttia.

Henkilöstövuokrauspalveluja tarjoava Jobpari on osa Faktia Oy:tä. Faktian tehtävänä on olla mukana työelämän uudistamisessa ja varmistamassa riittävä osaaminen työpaikoilla. Faktian omistaa Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä.

Lisätietoja: Jobparin myyntipäällikkö Riikka Mäkinen, puhelin 050 353 4622 riikka.makinen@lhkk.fi, faktia.fi/jobpari