Someron kaupungin henkilöstölle suunnatun osaamiskartoituksen tulokset esiteltiin johtoryhmälle ja esihenkilöille 15.4.2025. Kartoituksen tavoitteena oli tunnistaa ja arvioida työntekijöiden osaaminen sekä mahdolliset kehitystarpeet. Osaamiskartoituksen toteuttajana oli Faktia Oy.

Syksyllä 2024 Someron kaupunki toteutti ensimmäisen osaamiskartoituksen vaiheen pilottina hallinnon henkilöstölle. Keväällä 2025 toteutettu koko henkilöstölle suunnattu osaamiskartoitus oli jatkumoa pilotille ja tavoitteena on toteuttaa kartoitus tulevaisuudessa kahden vuoden välein.

”Saimme osaamiskartoituksesta ison määrän tietoa hyödynnettäväksi jatkossa. Tulosten tulkinta vie aikaa, mutta antaa paljon ajankohtaista tietoa henkilöstömme osaamisesta ja kehittämiskohteista. Vastausprosentti oli 74, mikä oli hyvä tulos,” totesi Someron kaupungin hallintojohtaja Marjaana Sorokin.

Kartoituksen purkutilaisuudessa Someron kaupungin valtuustosalissa saatiin palautetta kartoitukseen vastaamisesta. Esihenkilönä työskentelevä vapaa-aikapäällikkö Mira Teräväisen mukaan henkilöstöltä jäi positiivinen fiilis kartoitukseen vastaamisesta. Hän kertoi, että kysymyksiä oli laajasti eri osa-alueilta, joten vastauksista saadaan paljon irti.

”Osaamiskartoituksen suunnittelu-, toteutus- ja raportointivaiheet sujuivat sovitun aikataulun mukaisesti hyvässä yhteistyössä. Suuri kiitos Faktian Kirsi Palosaarelle osaamiskartoitusprojektin toteutuksesta ja projektin johtajuudesta.”

”Suosittelemme lämpimästi Faktia Oy:n palveluita kaikille, jotka haluavat kehittää henkilöstönsä osaamista ja varmistaa kilpailukykynsä tulevaisuudessa.”

– Someron kaupunki, Marjaana Sorokin, hallintojohtaja

Kuvassa, vasemmalta oikealle:

Kirsi Palosaari, asiakkuuspäällikkö, Faktia Oy, Marjaana Sorokin, hallintojohtaja, Someron kaupunki, Anne-Mari Karvonen, henkilöstöasiantuntija, Someron kaupunki