Jobparin vuoden 2024 ikäjakaumatilasto osoittaa, että henkilöstövuokrauksen parissa työskentelee laaja-alainen joukko eri-ikäisiä ammattilaisia. Henkilöstöä on niin nuorista ensimmäisiä työpaikkojaan hakevista kuin kokeneista konkareista, joilla on takanaan vuosikymmenten työura.
Nuorten vahva edustus
Tilastoista käy ilmi, että erityisesti alle 35-vuotiaat muodostavat merkittävän osan Jobparin työntekijöistä. Eniten edustettuna ovat 18–24-vuotiaat, joista monet työskentelevät palvelu- ja ravintola-alalla sekä teollisuuden ja logistiikan parissa. Tämä viittaa siihen, että henkilöstövuokraus tarjoaa nuorille arvokkaita mahdollisuuksia työmarkkinoille pääsemiseksi.
Keski-ikäiset tasaisesti jakautuneena
35–49-vuotiaiden ja 50–54-vuotiaiden ryhmät ovat myös vahvasti edustettuina. Heidän osuutensa osoittaa, että henkilöstövuokraus houkuttelee kokeneita osaajia, jotka voivat tuoda työpaikoille vankkaa ammattitaitoa ja sitoutumista. Erityisesti teknisten alojen ja asiantuntijatehtävien parissa nähdään tämän ikäryhmän edustajia.
Yli 55-vuotiaiden kokemus vahvistaa monimuotoisuutta
55–59-vuotiaiden ja yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus on pienempi, mutta heidän läsnäolonsa kuvastaa työmarkkinoiden muuttuvaa dynamiikkaa. Yli 60-vuotiaiden työntekijöiden osuus henkilöstövuokrauksen piirissä osoittaa, että myös kokeneille ammattilaisille löytyy joustavia työmahdollisuuksia. Tämän ikäryhmän osaaminen ja elämänkokemus voivat olla arvokkaita eri toimialojen työpaikoilla.
Vertailua vuoteen 2023
Vuoteen 2023 verrattuna nuorten, erityisesti alle 25-vuotiaiden, osuus on säilynyt vahvana, mutta joidenkin ikäryhmien edustus on hienoisesti laskenut. Tämä voi viitata siihen, että osa nuorista on siirtynyt vakituisiin työpaikkoihin tai muihin työllistymismuotoihin. Samaan aikaan 50 vuotta täyttäneiden osuus on hieman noussut, mikä kertoo työurien pidentymisestä ja joustavien työmahdollisuuksien merkityksestä kokeneille osaajille.
Erityisesti yli 55-vuotiaiden työntekijöiden osuus näyttää kasvaneen vuodesta 2023. Tämä voi johtua siitä, että monilla aloilla arvostetaan entistä enemmän kokemusta ja ammattiosaamista, ja henkilöstövuokrauksen kautta on löytynyt heille sopivia työtehtäviä. Muutos viittaa siihen, että työnantajat ovat entistä valmiimpia hyödyntämään eri-ikäisten työntekijöiden vahvuuksia.
Monimuotoisuus vahvuutena
Jobparin vuoden 2024 ikätilasto vahvistaa, että henkilöstövuokraus tuo yhteen eri-ikäisiä työntekijöitä eri toimialoille. Ikäjakauman monipuolisuus tukee eri-ikäisten osaajien yhteistä työskentelyä ja kokemusten vaihtoa, mikä voi vahvistaa työyhteisöjen osaamista ja dynamiikkaa.
Jobpari jatkaa työtään erilaisten työntekijöiden työelämän mahdollisuuksien parantamiseksi, tarjoten vaihtoehtoja niin nuorille ensiaskeleitaan ottaville kuin kokeneille konkareille, jotka haluavat jatkaa työuraansa joustavilla ratkaisuilla.