Faktian muutosturvavalmennuksessa työntekijä saa henkilökohtaista tukea oman tilanteensa jäsentämiseen ja konkreettista apua työnhakuun. Työnantajan kanssa suunnittelemme kokonaisuuden, jonka sisältö, laajuus ja toteutus vastaavat yrityksen tilannetta ja osallistujien tarpeita.
Valmennuksen voi hankkia yhdelle työntekijälle tai laajemmalle henkilöstöryhmälle. Toteutamme valmennuksia lähitapaamisina, etänä tai näitä yhdistäen.
Keskustellaan yrityksenne tilanteesta ja sopivasta toteutuksesta.
Mitä muutosturvavalmennus sisältää?
Valmennuksen lähtökohtana on osallistujan oma tilanne. Selvitämme yhdessä, mitä hän tavoittelee, millaista osaamista hänellä on ja missä hän tarvitsee tukea päästäkseen eteenpäin.
Tukea muutoksen käsittelyyn
Työsuhteen päättyminen voi herättää epävarmuutta, pettymystä ja huolta tulevasta. Luottamuksellisissa keskusteluissa on tilaa näille ajatuksille. Autamme osallistujaa jäsentämään tilannettaan, tunnistamaan voimavarojaan ja löytämään itselleen sopivan tavan edetä.
Oma osaaminen ja uusi suunta näkyväksi
Pitkän työuran aikana kertynyt osaaminen ei aina näy tutkintonimikkeessä tai tehtävänkuvassa. Autamme tunnistamaan ja sanoittamaan kokemuksen, vahvuudet ja taidot, joita voi hyödyntää myös uudenlaisissa tehtävissä.
Kartoitamme realistisia uravaihtoehtoja ja arvioimme, löytyykö seuraava askel tutulta alalta, uudesta ammatista, koulutuksesta vai yrittäjyydestä. Tarvittaessa hyödynnämme osaamis- ja urakartoituksia.
Käytännön apua työnhakuun
Valmennuksessa työnhakua tehdään yhdessä. Osallistujan tarpeen mukaan esimerkiksi:
-
- laadimme tai päivitämme CV ja työhakemuksia
-
- rakennamme LinkedIn- ja Työmarkkinatori-profiileja
-
- etsimme sopivia työpaikkoja ja kiinnostavia työnantajia
-
- valmistelemme yhteydenottoja ja hakemuksia
-
- harjoittelemme työhaastatteluja ja omasta osaamisesta kertomista
-
- selvitämme verkostojen ja piilotyöpaikkojen mahdollisuuksia.
Hyödynnämme Faktian työelämä- ja rekrytointiosaamista työmahdollisuuksien kartoittamisessa. Tarpeen mukaan selvitämme myös mahdollisuuksia työnantajakontakteihin ja tapaamisiin.
Osaamisen päivittämistä tarpeen mukaan
Jos työllistyminen edellyttää uutta osaamista, arvioimme sopivia koulutusvaihtoehtoja. Valmennukseen voidaan yhdistää erikseen sovittavia täydennyskoulutuksia esimerkiksi ammatillisen osaamisen tai digitaitojen vahvistamiseen.
Koulutus valitaan sen perusteella, miten se tukee osallistujan tavoitetta ja mahdollisuuksia työllistyä.
Näin yhteistyö työnantajan kanssa etenee
- Kartoitamme tilanteenne.
Keskustelemme osallistujamäärästä, aikataulusta ja tuen tarpeesta. Yhteistyötä voidaan valmistella jo ennen mahdollista irtisanomistilannetta. - Sovimme selkeän kokonaisuuden.
Saatte tarjouksen, jossa määritellään valmennuksen sisältö, laajuus, hinta ja toteutustapa. Kokonaisuus voi sisältää henkilökohtaista valmennusta, yhteisiä ryhmäosuuksia ja erikseen sovittavaa koulutusta. - Käynnistämme valmennuksen.
Sovimme, miten henkilöstölle kerrotaan palvelusta ja miten valmennukseen pääsee mukaan. Tarvittaessa esittelemme valmennuksen henkilöstötilaisuudessa. Osallistujan kanssa laadimme hänen tilanteeseensa sopivan suunnitelman. - Tuemme etenemistä.
Tapaamisissa keskitytään sovittuihin tavoitteisiin ja käytännön tekemiseen. Työnantajan kanssa sovitaan palvelun toteutumisen seurannasta. Henkilökohtaisten valmennuskeskustelujen sisältö on luottamuksellista.
Miksi Faktia?
Faktiassa yhdistyvät henkilökohtainen valmennus, koulutusosaaminen ja henkilöstöpalvelujen tuntemus. Ymmärrämme sekä työnhakijan tuen tarpeita että sitä, mitä rekrytoivat työnantajat etsivät.
Tunnemme Kanta-Hämeen työelämää ja autamme osallistujaa tarkastelemaan osaamistaan suhteessa työnantajien tarpeisiin. Etävalmennus mahdollistaa osallistumisen myös muualta.
Työnantajalle tämä tarkoittaa kumppania, jonka kanssa valmennus voidaan rakentaa tilanteeseen sopivaksi. Työntekijälle se tarkoittaa henkilökohtaista tukea ja apua juuri niissä asioissa, jotka vievät häntä eteenpäin.
Milloin muutosturvavalmennus on työnantajan velvollisuus?
Työsopimuslain mukainen velvollisuus tarjota työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta koskee tilanteita, joissa:
-
- työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä
-
- työntekijä irtisanotaan tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla
-
- työntekijän yhdenjaksoinen työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä.
Valmennuksen tai koulutuksen vähimmäisarvon lähtökohtana on työntekijän laskennallinen kuukauden palkka tai saman toimipaikan henkilöstön keskimääräinen kuukausiansio sen mukaan, kumpi on suurempi. Laki mahdollistaa myös työnantajan ja henkilöstön välisen toisin sopimisen.
Faktian valmennuskokonaisuus voidaan suunnitella tämän velvoitteen toteuttamiseen. Valmennusta voi tarjota myös vapaaehtoisesti työntekijöille, joita lakisääteinen velvoite ei koske.
