Rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä investoinneista. Oikea työntekijä voi vauhdittaa kasvua, tuoda uutta osaamista ja vahvistaa koko työyhteisöä. Silti monessa yrityksessä rekrytointi tehdään muun työn ohessa, kiireen keskellä.

Työpaikkailmoituksen julkaiseminen on usein vasta lähtölaukaus. Sen jälkeen alkaa hakemusten läpikäynti, ehdokkaiden vertailu, haastattelujen järjestäminen ja lopulta päätöksenteko. Hakemuksia voi tulla muutamasta kappaleesta jopa satoihin.

– Moni yritys ajattelee, että suurin haaste on löytää hakijoita. Käytännössä haaste on usein ajan löytäminen rekrytointiin. Yrittäjällä tai esihenkilöllä ei välttämättä ole mahdollisuutta käyttää kymmeniä tunteja hakemusten läpikäyntiin ja ehdokkaiden arviointiin, kertoo Marko Lukkari, Faktian yritysasiakaspäällikkö.

Kaikki hakijat eivät ole oikeita hakijoita

Suuri hakijamäärä ei automaattisesti tarkoita, että oikea osaaja löytyy helposti.

Hakemusten joukosta pitää tunnistaa ne henkilöt, joilla on tehtävään tarvittava osaaminen, motivaatio ja valmiudet onnistua juuri kyseisessä työympäristössä. Pelkkä ansioluettelo tai hakemus ei aina kerro koko totuutta.

Samaan aikaan yrityksen arki jatkuu normaalisti. Asiakkaita pitää palvella, projekteja viedä eteenpäin ja liiketoimintaa kehittää.

Juuri tästä syystä yhä useampi yritys hyödyntää suorarekrytointia.

Rekrytoinnin raskain työ voidaan tehdä yrityksen puolesta

Jobparin suorarekrytoinnissa yrityksen ei tarvitse käyttää aikaansa koko hakijajoukon käsittelyyn.

Me kartoitamme potentiaaliset ehdokkaat, käymme hakemukset läpi, haastattelemme hakijoita ja arvioimme heidän soveltuvuuttaan tehtävään. Tarvittaessa toteutamme myös kohdennettua suorahakua, jolloin voimme tavoittaa osaajia, jotka eivät aktiivisesti seuraa avoimia työpaikkoja.

Lopputuloksena asiakkaan pöydälle päätyvät vain tehtävään parhaiten soveltuvat ehdokkaat.

– Yrityksen kannattaa käyttää aikansa muutaman parhaan kandidaatin arviointiin ja valintaan, ei satojen hakemusten läpikäyntiin, Lukkari toteaa.

Osaamisen arviointi tuo varmuutta päätöksentekoon

Rekrytointipäätös perustuu usein haastatteluihin, työkokemukseen ja hakemusasiakirjoihin. Joskus niiden rinnalle tarvitaan kuitenkin tarkempaa tietoa hakijan osaamisesta.

Jobparilla on mahdollisuus hyödyntää erilaisia osaamisen arviointi- ja testausmenetelmiä rekrytoinnin tukena. Arvioinnin avulla voidaan kartoittaa esimerkiksi ammatillista osaamista, työssä tarvittavia valmiuksia tai tehtävän kannalta keskeisiä vahvuuksia.

Tuloksista laaditaan asiakkaalle selkeä raportti, joka tukee päätöksentekoa ja auttaa vertailemaan ehdokkaita objektiivisesti.

Tämä vähentää rekrytointiin liittyvää epävarmuutta ja auttaa löytämään tehtävään aidosti sopivimman henkilön.

Myös passiiviset osaajat kannattaa huomioida

Kaikki parhaat osaajat eivät etsi aktiivisesti uutta työpaikkaa. Siksi perinteinen työpaikkailmoitus ei aina tavoita koko potentiaalista hakijajoukkoa.

Suorarekrytoinnin avulla voidaan lähestyä myös sellaisia ammattilaisia, jotka eivät juuri nyt hae töitä, mutta voisivat kiinnostua uudesta mahdollisuudesta.

Tämä laajentaa yrityksen mahdollisuuksia löytää juuri oikeanlaista osaamista ja kasvattaa onnistuneen rekrytoinnin todennäköisyyttä.

Oikean osaajan löytäminen on investointi tulevaisuuteen

Onnistunut rekrytointi ei ole pelkästään avoimen työpaikan täyttämistä. Se on päätös, joka vaikuttaa yrityksen toimintaan usein vuosien ajan.

Kun hakijoiden kartoitus, arviointi ja esikarsinta tehdään huolellisesti, yritys voi tehdä päätöksen luottavaisin mielin ja keskittyä siihen, mikä on tärkeintä – liiketoiminnan kehittämiseen.

Jobparin suorarekrytointipalvelussa autamme yrityksiä löytämään oikeat osaajat tehokkaasti, luotettavasti ja aikaa säästäen.

Löydämme parhaat ehdokkaat. Sinä säästät aikaa.

Marko Lukkari toimii Faktian yritysasiakaspäällikkönä ja auttaa yrityksiä osaamisen kehittämisessä, henkilöstöratkaisuissa sekä rekrytoinneissa Jobparin palveluiden kautta.

Marko Lukkari

yritysasiakaspäällikkö / Faktia Oy

+358 401373394, marko.lukkari(a)lhkk.fi